La discrimination des femmes au travail, un mythe?

[James]

La discrimination des femmes au travail, un mythe?

Qui n'a-t-il pas déjà entendu que les femmes étaient en moyenne 20 à 30 % moins bien payées que les hommes à travail égal ?

S'il est vrai qu'en moyenne les femmes au travail reçoivent un salaire plus bas que celui d'un homme, l'utilisation du qualificatif "à travail égal" semble, selon les études sur l'écart salarial entre les hommes et les femmes, particulièrement abusif.
Cette phrase isolée et sortie de son contexte ne fournit aucune information sur les facteurs explicatifs. Elle semble présupposer qu'il s'agirait d'une injustice dont la cause serait ipso facto la discrimination pure des femmes dans le milieu professionnel.
Et pourtant, ne seriez-vous pas la première personne à crier à l'injustice si l'on distribuait la même récompense à deux individus n'ayant pas fourni le même effort ?

Qu'il y ait inégalité de salaire certes. Mais peut-on conclure pour autant qu'il s'agisse de fait d'une injustice sociale ? Rien ne semble moins certain.

Entretien avec Cyrille Godonou (statisticien à l'INSEE) : http://www.dailymotion.com/video/x20ffy ... mythe_news

[Kerniou]

Pendant longtemps, les syndicats représentés par les hommes, n'ont pas demandé l'égalité des salaires parce qu'ils ne voulaient pas que leur femme gagne autant qu'eux.
Les hommes pensaient, alors, que c'était à eux et non à leurs femmes de faire vivre leur famille

[cantalou]

Avant de commenter ce serait bien de voir le document non ?

Je vous le résume rapidement : selon la personne qui a fait des études, il y a effectivement un écart de salaire, mais celui-ci peut être considéré comme légitime vu les différence statistiques dans les postes occupés. Par exemple, un cadre va souvent toucher plus dans la privé que dans le public, et les femmes sont plus souvent embauchées dans le public que dans le privé. C'est un exemple il y a d'autres facteurs.

Il estime que l'écart résiduel serait de moins de 5%, écart qui pourrait être dû à la discrimination, ou bien à d'autres facteurs (par exemple une tendance à se dévaloriser et à ne pas demander d'augmentations quand on est une femme ?)