par LaurentM » dim. 20 sept. 2015, 21:25
Je dois être l'exception qui confirme la règle, parce que je n'ai jamais eu de graves problèmes avec le RSI. En cas de difficultés, j'ai toujours obtenu un étalement du paiement de mes cotisations, sans pénalités. Evidemment, il ne faut pas que ça se produise trop souvent, leur tolérance doit être de tout au plus un incident par an.
Pour ce qui est de l'URSSAF, la caisse des salariés, une journée de retard de paiement de cotisation entraine un envoi automatique d'une injonction de payer en recommandé AR, avec menace de poursuites. Sympathique, ça donne l'impression que plus vous êtes en difficultés, plus la collectivité cherche à vous enfoncer la tête sous l'eau. Mais comme pour le RSI, en s'y prenant un peu à l'avance, délais et remise des pénalités sont négociables, si ça ne devient pas une habitude.
Mais on y réfléchit quand même à deux fois avant d'embaucher un salarié, et en cas de défaut de paiement, la répression peut devenir très déplaisante pour une société qui se plante.
D'un autre côté, il faut se souvenir que ces cotisations servent à financer la sécurité sociale, à payer les pensions des retraités...
Je dois être l'exception qui confirme la règle, parce que je n'ai jamais eu de graves problèmes avec le RSI. En cas de difficultés, j'ai toujours obtenu un étalement du paiement de mes cotisations, sans pénalités. Evidemment, il ne faut pas que ça se produise trop souvent, leur tolérance doit être de tout au plus un incident par an.
Pour ce qui est de l'URSSAF, la caisse des salariés, une journée de retard de paiement de cotisation entraine un envoi automatique d'une injonction de payer en recommandé AR, avec menace de poursuites. Sympathique, ça donne l'impression que plus vous êtes en difficultés, plus la collectivité cherche à vous enfoncer la tête sous l'eau. Mais comme pour le RSI, en s'y prenant un peu à l'avance, délais et remise des pénalités sont négociables, si ça ne devient pas une habitude.
Mais on y réfléchit quand même à deux fois avant d'embaucher un salarié, et en cas de défaut de paiement, la répression peut devenir très déplaisante pour une société qui se plante.
D'un autre côté, il faut se souvenir que ces cotisations servent à financer la sécurité sociale, à payer les pensions des retraités...