par jerome » mer. 13 janv. 2016, 18:14
L'entretien de recrutement est destiné à valider 3 niveaux de critères.
Des critères de premier niveau : factuels ou "illégaux" (non respectueux du Code du Travail), ils sont validés à la lecture du CV. Autrement dit, si on vous convoque à un entretien de recrutement, votre expé pro, votre formation, votre âge, votre sexe, votre situation familiale etc sont validés.
Les critères de deuxième niveau touchent aux compétences. Si votre CV est bien fait, il y a une rubrique compétences, sur laquelle il ne faut surtout pas pipoter. Et d'une, ce ne serait pas "christiano compatible" et de deux, les usurpateurs se vautrent allègrement
Comment démontre-t-on qu'on a telle ou telle compétence ? En la reliant à sa formation et à son expérience professionnelle, voire à ses centres d'intérêt.
Les critères de troisième niveau touchent au système de valeurs du candidat : saura-t-il faire avec la "culture de l'entreprise" ? C'est ce troisième niveau le plus difficile à valider parce que certains recruteurs y vont au feeling, surtout s'ils ne sont pas des pro des RH. Pire, le candidat recruté sera celui avec lequel le troisième niveau aura été évoqué, sciemment ou en demi-teinte. Un bon candidat qui auraient validé tous les critères n1 et n2 mais qui n'auraient pas eu la possibilité d'évoquer les critères n3 ne sera pas retenu.
Reste la matière que l'on met autour de l'expé pro, de la formation, des compétences... Et là aussi, on peut le faire de façon totalement christiano compatible (jaime bien cette expression
). Règle d'or : donner un minimum d'information pour laisser le recruteur questionner le candidat sur ce qui l'intéresse et rien que sur ce qui l'intéresse. Si le recruteur ne s'intéresse pas à cette expérience professionnelle où il y a eu un gros couac, pour quelles raisons aborder ce couac ?
Quant aux expés pros avec Couacs qui intéressent l'employeur, il s'agit de présenter les choses élégamment. Et, d'ailleurs (et ça, pour le coup c'est très christiano compatible) on ne dézingue jamais un employeur. On s'est fait viré ? Plutôt que de parler de licenciement, expliquer simplement que vous avez choisi de partir, et l'entreprise et vous même vers de nouveaux horizons. Vous dites exactement la même chose, et vous montrez votre capacité à positiver, à vous relever, à avancer.
L'entretien de recrutement est destiné à valider 3 niveaux de critères.
Des critères de premier niveau : factuels ou "illégaux" (non respectueux du Code du Travail), ils sont validés à la lecture du CV. Autrement dit, si on vous convoque à un entretien de recrutement, votre expé pro, votre formation, votre âge, votre sexe, votre situation familiale etc sont validés.
Les critères de deuxième niveau touchent aux compétences. Si votre CV est bien fait, il y a une rubrique compétences, sur laquelle il ne faut surtout pas pipoter. Et d'une, ce ne serait pas "christiano compatible" et de deux, les usurpateurs se vautrent allègrement :-D Comment démontre-t-on qu'on a telle ou telle compétence ? En la reliant à sa formation et à son expérience professionnelle, voire à ses centres d'intérêt.
Les critères de troisième niveau touchent au système de valeurs du candidat : saura-t-il faire avec la "culture de l'entreprise" ? C'est ce troisième niveau le plus difficile à valider parce que certains recruteurs y vont au feeling, surtout s'ils ne sont pas des pro des RH. Pire, le candidat recruté sera celui avec lequel le troisième niveau aura été évoqué, sciemment ou en demi-teinte. Un bon candidat qui auraient validé tous les critères n1 et n2 mais qui n'auraient pas eu la possibilité d'évoquer les critères n3 ne sera pas retenu.
Reste la matière que l'on met autour de l'expé pro, de la formation, des compétences... Et là aussi, on peut le faire de façon totalement christiano compatible (jaime bien cette expression :-D). Règle d'or : donner un minimum d'information pour laisser le recruteur questionner le candidat sur ce qui l'intéresse et rien que sur ce qui l'intéresse. Si le recruteur ne s'intéresse pas à cette expérience professionnelle où il y a eu un gros couac, pour quelles raisons aborder ce couac ?
Quant aux expés pros avec Couacs qui intéressent l'employeur, il s'agit de présenter les choses élégamment. Et, d'ailleurs (et ça, pour le coup c'est très christiano compatible) on ne dézingue jamais un employeur. On s'est fait viré ? Plutôt que de parler de licenciement, expliquer simplement que vous avez choisi de partir, et l'entreprise et vous même vers de nouveaux horizons. Vous dites exactement la même chose, et vous montrez votre capacité à positiver, à vous relever, à avancer.