par jerome » mer. 21 mars 2018, 23:34
Simplicité, vous dites être suivi par Cap Emploi : vous disposez donc déjà d'une RQTH, n'est-ce pas ? Je vous encourage à faire le point avec votre conseiller Cap Emploi.
Concernant la proposition de travail qui vous a été faite, sachez que par les temps qui court les CDD "longs" (et les contrats d'interim de longue durée) sont bien plus stables que les CDI.
En effet, un CDI peut être rompu bien plus facilement que d'autres types de contrats... En matière de contrat à durée déterminée, qu'il s'agisse d'interim ou d'un CDD, l'employeur ne pourra mettre un terme au contrat de travail qu'à son échéance.
Bref, vous l'avez compris, un contrat de 18 mois est parfois bien plus stable qu'un CDI. Veillez simplement à ne pas attendre la fin de ce contrat de 18 mois pour vous repositionner sur le marché de l'emploi.
Bon courage, et surtout bon travail à vous !
En UDP
Jérôme
Simplicité, vous dites être suivi par Cap Emploi : vous disposez donc déjà d'une RQTH, n'est-ce pas ? Je vous encourage à faire le point avec votre conseiller Cap Emploi.
Concernant la proposition de travail qui vous a été faite, sachez que par les temps qui court les CDD "longs" (et les contrats d'interim de longue durée) sont bien plus stables que les CDI.
En effet, un CDI peut être rompu bien plus facilement que d'autres types de contrats... En matière de contrat à durée déterminée, qu'il s'agisse d'interim ou d'un CDD, l'employeur ne pourra mettre un terme au contrat de travail qu'à son échéance.
Bref, vous l'avez compris, un contrat de 18 mois est parfois bien plus stable qu'un CDI. Veillez simplement à ne pas attendre la fin de ce contrat de 18 mois pour vous repositionner sur le marché de l'emploi.
Bon courage, et surtout bon travail à vous !
En UDP
Jérôme